El eneagrama se está utilizando actualmente en muchísimas empresas en todo el mundo, desde EEUU, hasta Japón, pasando por Suiza, Alemania, Reino Unido, Irlanda… Y en todos los sectores, desde los servicios profesionales, hasta la alta tecnología.
Normalemente suelen comenzar a utilizar el Eneagrama de la Personalidad para fomentar, mejorar y agilizar la comunicación, alimentar una cultura en la que los temas se pueden hablar con normalidad y se evita el enquistamiento y los amiguismos, responder eficazmente en situaciones de conflicto, y dotarse de estilos de liderazgo más adaptados y ricos, y suelen pasar a utilizarlo en otras áreas algo más avanzadas como desarrollar equipos altamente competentes, desarrollar las competencias de liderazgo más avanzadas, mejorar la eficacia en ventas, desarrollar culturas de implicación y dedicación, etc.
Según un estudio de la HBR, a la pregunta de que era más importante en un compañero de trabajo alguien muy competente, o alguien con quien es fácil trabajar, la mayoría prefería ambos atributos, claro está, pero si tenían que elegir siempre se prefiere alguien con quien resulta fácil trabajar.
En un diagrama podemos ver lo que esto supone:
Por ser la magnífica herramienta que es para desarrollar la inteligencia emocional, utilizar el Eneagrama de la Personalidad supone también disponer de un camino acelerado para pasar a ser las “estrellas” en las que nos gustaría convertirnos y que harán no sólo que seamos más eficaces y productivos, sino que nos sintamos más satisfechos y realizados en el trabajo.